Las medidas del COVID-19 en las SLP

Business Development, Gestión de Despachos

El cambio radical e inesperado que ha sufrido la economía en general y las empresas en particular en los últimos meses, ha llevado a tomar decisiones arriesgadas y a recalcular los planes de negocio que hasta entonces marcaban la ruta a seguir. Desde reestructuraciones internas, cierres, despidos, ERTES, etc, todas las empresas en mayor o en menor medida se han visto obligadas a llevar a cabo cambios en sus estructuras y en su negocio.

Dentro de esta crisis brutal para todos los sectores, quizás los servicios profesionales ha sido uno de los menos afectados. En concreto el sector legal ha llevado a cabo medidas contundentes, sobre todo en los meses de abril-mayo, que se mantienen en el tiempo y que han provocado temblores a todos los niveles. Algunas de ellas son las siguientes:

Mayer BrownReducción del 15% a los abogados, socios (no equity) y staff que ganen más de 200.000$. Los salarios de los profesionales que estén por debajo de los 200.000$ se reducirán progresivamente. 
Reducción del salario de los socios de equity
Programa que permite disponer de 12 semanas sabáticas para quien lo solicite. 
Slaughter & MayRecorte de salario de 5.000 libras a los becarios.
Suspende el pago a socios que se retendrá en la caja de la firma. 
Slaughter and May cuts NQ salaries due to Coronavirus
Shearman & SterlingMeses sabáticos voluntarios para soporte y abogados con un 30% de salario. Puede subir a un 40% si se dedican a labores de probono durante ese tiempo. Shearman Offers Sabbaticals on 30% Pay While Reed Smith Takes More Measures
Allen & Overy 
No habrá revisión de salarios en mayo y se retrasan hasta final de año.
Paralización de las contrataciones. 
Retraso del reparto de beneficios entre los socios.
Se pedirá a los socios inyección de capital para protegerse financieramente. 
No hará revisiones salariales anuales y se realizarán en el primer trimestre del próximo ejercicio (junio, julio, agosto). 
Los bonus del personal laboral se pagarán en dos veces (julio y octubre).
Covid-19 – How are Law Firm’s responding?
Freshfields Retraso del reparto de beneficios entre los socios.
Congelación de bonus hasta finales de 2020.
Búsqueda de acuerdos flexibles y oferta de horarios reducidos para personas que estén interesadas.
Las medidas son globales pero diferirán según la región. 
Covid-19 – How are Law Firm’s responding?
Pinsent Masons Retraso del reparto de beneficios entre los socios.
Congelación de bonus hasta finales de 2020.
Covid-19 – How are Law Firm’s responding?
Herbert Smith Feehills 
Suspensión del reparto de beneficios entre los socios.
Salarios congelados de todos los profesionales.
[ESPAÑA] ERTE reduciendo el 20% de horas y salario de todos los profesionales durante los próximos 6 meses.
Herbert Smith acuerda un ERTE que reducirá un 20% las horas y el salario de la plantilla
Linklaters 
Suspensión del pago cuatrimestral de las pagas de los socios.
Diferirán el pago de los bonus. 
Retraso del proceso de revisión salarial.
Paralización de las contrataciones. 
Covid-19 – How are Law Firm’s responding?
Dentons Reducción de los pagos a socios en Europa y Asia.
El personal de soporte se deberá tomar el 50% de las vacaciones asignadas antes de septiembre.
Los salarios de los socios se reducen un 20% hasta octubre.
Dentons anunció medidas de reducción de costes en su oficina de París incluida una reducción del 10% en el pago de los asociados, una reducción de hasta el 50% en las horas de trabajo para algunos miembros del personal de apoyo y otros gastos discrecionales. 
Covid-19 – How are Law Firm’s responding?
Baker & Mckenzie Reducción del sueldo de los socios ordinarios y asociados un 15% en Estados Unidos.Covid-19 – How are Law Firm’s responding?
Bird & Bird Suspensión del reparto de beneficios entre los socios. 
No habrá revisión de sueldos para todos los profesionales hasta final de año.
Clifford Chance 
Suspensión del pago a los socios.
Congelación de salarios hasta noviembre.
Aplazamiento del pago de bonus.
DLA Piper y Clifford Chance también limitan pagos a socios y congelan sueldos
DLA Piper Reducción de los salarios de los socios y aplazamiento de los pagos trimestrales durante tres meses.
Retraso de las revisiones salariales hasta noviembre.
DLA Piper y Clifford Chance también limitan pagos a socios y congelan sueldos
GarriguesPor el momento no hay decisiones pero con el cierre de año determinarán la retribución variable de los profesionales (bonus) y la remunaración final de los socios.Los bufetes refuerzan su caja para evitar los despidos
Uría MenéndezPor el momento no hay acciones, pero contemplan el aplazamiento de la distribución de bonus y beneficios de los socios.Los bufetes refuerzan su caja para evitar los despidos
CuatrecasasAportación de 20 millones de euros al fondo de financiación de la firma por los socios.Los bufetes refuerzan su caja para evitar los despidos
Gómez-Acebo & PomboNo hay acciones por el momento.Los bufetes refuerzan su caja para evitar los despidos
EcijaNo hay acciones por el momento.Los bufetes refuerzan su caja para evitar los despidos
Roca JunyentNo hay acciones por el momento.Los bufetes refuerzan su caja para evitar los despidos
Ramón y CajalContención estricto del gasto.Los bufetes refuerzan su caja para evitar los despidos
Eversheds SutherlandRetraso de la retribución de los socios.Los bufetes refuerzan su caja para evitar los despidos
Osborne ClarkeRetraso de la retribución de los socios.Los bufetes refuerzan su caja para evitar los despidos
DWC-RCDDespido de 15 profesionales.Los bufetes refuerzan su caja para evitar los despidos
Ashurst
Reducción del 20% en la retribución de los socios durante los próximos seis meses. 
Diferimiento del bonus.
Retraso de la revisión salarial. 
No nombrará socios este año.
Ashurst puts partner promotions on hold in response to Covid-19
Hogan LovellsDiferir las ganancias de los socios y bonus.
Congelar todo el reclutamiento.
Retraso del inicio de sus abogados junior en U.S. hasta otoño.
Despidos de 30 profesionales de la oficina de UK.
Hogan Lovells Furloughs European Staff, Freezes Recruitment, Defers Partner Profits
Norton RoseSemana de cuatro días.
Recorte en el pago de sus socios.
Norton Rose Staff Approve Four Day Week As More Firms Slash Partner Pay, Furlough Staff
AkermanContención estricto del gasto.
Retención de compensaciones en todos los niveles de la firma y reajuste de plantilla.
Reducción del 12,5% del salario anual de la mayoría de los socios, counsels y consultores; y un 17.5%  para los socios con un acuerdo de compensación diferente. Un 7,5% de reducción salarial para abogados con un sueldo superior a USD150.000 y un 5% para los que ganan menos de 150.000. 
Pay Cuts, Layoffs, and More: How Law Firms Are Managing the Pandemic
Baker & MckenzieReducción de salarios de los abogados en un 15% en EEUU. No afectarán a quienes ganen menos de USD100.000 y nadie verá su salario reducido a menos de esa cantidad.
Los socios también verán recortes, mayores que los de los demás miembros de la firma. 
En Australia han aumentado la flexbilidad laboral. Horarios ajustados, horas reducidas y tomar vacaciones largas. 
En Canadá sus abogados verán una reducción del 10% de su salario. 
Pay Cuts, Layoffs, and More: How Law Firms Are Managing the Pandemic
PWCCongelación de promociones, aumentos de salario y bonus en UK. Pay Cuts, Layoffs, and More: How Law Firms Are Managing the Pandemic
EYRecorte del 20% del salario de los sociosPartners at EY, BDO and Mazars agree to pay cuts
DeloitteReducción del 30% del salario de los sociosPartners at EY, BDO and Mazars agree to pay cuts

Otras empresas relevantes que han tomado medidas:

BBVADividendos de 2020 en cuarentena.La presión política y la liquidez amenazan los dividendos: los sectores más vulnerables
CaixabankReducirá su payout desde el 50% hasta el 30% en 2020.El recorte del dividendo da poder a la banca para otorgar 150.000 millones en créditos
Banco SantanderSuspende dividendos en 2020.El recorte del dividendo da poder a la banca para otorgar 150.000 millones en créditos
BankiaDividendos de 2020 en cuarentena.La presión política y la liquidez amenazan los dividendos: los sectores más vulnerables
NeinorRetraso en el pago de dividendos.La presión política y la liquidez amenazan los dividendos: los sectores más vulnerables
El Corte InglésERTE 25.900 trabajadores durante 14 días.
Financiación a 12 meses por 1.311 millones con 14 entidades financieras.
Todas las grandes empresas que harán un ERTE por el coronavirus
Grupo Zena Alsea (VIPS, Starbucks y Domino’s)ERTE 22.000 trabajadores.Todas las grandes empresas que harán un ERTE por el coronavirus
IndraEl presidente, los consejeros y la alta dirección, aplicarán la rebaja salarial de hasta el 25% .Indra retira el ERTE y la reducción salarial
BoingRecorte del 10% de su plantilla (160.00 personas).Boeing despedirá al 10% de su plantilla: 16.000 trabajadores
UberDespido de más de 5.400 trabajadores de los 27.000 que tiene la compañía en todo el mundo.Uber estudia despedir a 5.400 trabajadores, el 20% de su plantilla mundial
AirbusSuspensión de actividades no esenciales.
Nueva línea de crédito de 15.000 millones.
Anulación del reparto de dividendos a cuenta de 2019.
Emisión de deuda por 2.500 millones de euros.
Airbus entra en números rojos tras quemar 8.700 millones de efectivo en tres meses
AccionaRecorte del 50% del dividendo de 2019.Acciona recorta a la mitad el dividendo de 2019
ProsegurPropone a los accionistas la posibilidad de reinvertir en acciones de la sociedad el importe del dividendo a repartir el  30 de abril, de 0,033 euros brutos por acción, con el propósito de minimizar la salida de caja.
Programa de reducción de gastos.
La presidenta y el consejero delegado han reducido su retribución un 65% para lo que resta del ejercicio.
El comité de dirección de la compañía ha disminuido su remuneración en hasta un 40%. 
Suspensiones temporales de los contratos de trabajo o reducciones temporales de la jornada laboral y del salario, y otras medidas para adecuar las plantillas a la carga de trabajo actual.
Prosegur ofrece a sus accionistas reinvertir el dividendo para minimizar la salida de caja ante el Covid-19
ThyssenkruppReducción de jornada a más de 2.000 trabajadores hasta el próximo 30 de junio, con un complemento del salario que alcanzará hasta el 85% del mismo.
Adaptará los horarios prolongando la jornada intensiva de verano para facilitar la ejecución y aplicación de las medidas de suspensión de jornada.
Thyssenkrupp presenta un ERTE de reducción de jornada para 2.200 empleados
Repsol, Iberdrola y NaturgyPréstamos bilaterales.Iberdrola, Repsol, Naturgy y Ferrovial negocian con la banca colchones anti-Covid
AmadeusAmpliación de capital por valor de 1.500 millones.Iberdrola, Repsol, Naturgy y Ferrovial negocian con la banca colchones anti-Covid
AENAFinanciación por 2.425 millones.Aena capta 1.075 millones de crédito y duplica su colchón de liquidez ante la crisis, hasta los 2.425 millones
InditexPréstamos bilaterales por 1.000 millones y espera ampliarlos más allá de los 2.000 millones.Inditex negocia con la banca líneas de liquidez para potenciar su escudo anticrisis
TelefónicaPide ideas sobre cambios para la mejora en la relación con los clientes, así como en las formas de trabajar.Pallete pide ideas a la plantilla de Telefónica para la etapa pos-Covid-19
UnicajaSuspende dividendos de 2019 y la recompra de acciones.Unicaja suspende su dividendo de 2019 y la recompra de acciones
AIGBritish Airways reestructuración que puede suponer la pérdida de 12.000 puestos de trabajo. ERTE en UK de 22.626 trabajadores.
Iberia ERTE 13.900 trabajadores.
Los ingresos de IAG caen un 13% en el primer trimestre hasta 4.600 millones
AONReducción del 50% del salario de la dirección.
Recorte del 20% del salario de los puestos intermedios.
Aon slashes management salary by half, imposes 20% pay cut on staff amid COVID-19
British TelecomPhilip Jansen donación su sueldo de 6 meses.CEOs taking Covid-19 pay cuts ‘should not be rewarded with shares’
LloydsAntonio Horta-Osorio renuncia al bonus en 2020.CEOs taking Covid-19 pay cuts ‘should not be rewarded with shares’
SkyJeremy Darroch, donación de su sueldo de 6 meses.CEOs taking Covid-19 pay cuts ‘should not be rewarded with shares’
Hilton Reducción significativa de los gastos para preservar liquidez. 
Christopher Nassetta, CEO, renuncia a su salario lo que queda de 2020.
El comité ejecutivo reducirá su sueldo al 50% durante el tiempo que dure la crisis.
The Coronavirus pandemic: Executive pay cuts a sign of the times
General ElectricLawrence Culp, Jr. Presidente y CEO renuncia a su salario completo por lo que queda de 2020 y a partir del 1 de abril el vicepresidente, y el presidente y CEO de GE Aviation renuncian al 50% de su salario. The Coronavirus pandemic: Executive pay cuts a sign of the times
DisneyReducciones de salario de sus directivos. Renuncias del 100% del Executive Chairman, del 50% el CEO y del 30% el resto de la cúpula durante el tiempo que dure el parón de actividad. Walt Disney Cuts Executive Pay to Conserve Cash in the COVID-19 Crisis

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